Abstract:
Dans nos jours la réussite de l'entreprise ne tient pas seulement à sa productivité et aux bénéfices qu'elle crée ,on constate alors qu'intégrer la dimension ressource humaine dans la stratégie de l'entreprise est une nécessité reconnue ,pour cela et dans ce sens on a opté dans cette présente étude à évaluer le rôle des pratiques de management de proximité adoptés par l'entreprise sonatrach a savoir : la pratique de soutien, l'habilitation psychologique , et la régulation, dans l'justement des employés âgés aux contraintes et aux exigences de leurs travail et par conséquent dans leurs adaptation et efficacité dans le contexte organisationnel.et pour se faire nous avons bien cerné nos deux variables, la première porte sur l'habilitation psychologique des managers de proximité ,et la deuxième porte sur l'ajustement des personnes âgées aux travail
