Abstract:
Notre recherche qui porte sur " l'impact de la justice organisationnelle sur le comportement contre-productif des salariés ", a pour objectif la détermination et l'explication de la justice organisationnelle avec ses dimensions liées au travail, ainsi que de démontrer si elle a un impact sur le comportement contre-productif chez les salariés. Notre recherche est effectuée au sein de l'entreprise SPA Tchin-Lait-Bejaia d'une période de 45 jours et ce du 10/04/2022 au 24/05/2022, Tchin-Lait a pour vocation la production et la commercialisation d'une part, de lait longue conservation U.H.T et, d'autre part, des produits dérivés tels que les laits et jus, boissons à l'orange…. Vu qu'on a adopté la méthode qualitative, nous avons construit une enquête par un entretien destiné à un échantillon qui constitue 12 salariés. En se basant sur les résultats obtenus, nous avons constaté que la justice organisationnelle a un impact positif sur le comportement contre-productif des salariés, ce qui a conduit à la confirmation de nos hypothèses
