Abstract:
La présentation étude, sous le thème " l'impact du changement organisationnel sur la santé psychologique des salaries" . Que le changement organisationnel est devenu une pratique courante au sein des organisations cas pratique CEVITAL. Conclu que la santé psychologique est le résultat d'un équilibre personnel entre deux composantes indépendantes : le bien-être psychologique et la détresse psychologique au sein de l'entreprise CEVITAL. Les études effectuer au niveau de la CEVITAL confirme l'hypothèse et preuve des effets positifs des changements organisationnels sur le bien-être. Ce mémoire présenté les résultats de cette recherche et tester la validité de les hypothèses formulées
