Abstract:
L’objectif de ce présent travail est de déterminer le rôle et l’influence que peut exercer la rémunération sur la motivation des salariés et d’expliquer le couplage et le lien entre ces derniers, ainsi que l’intérêt de disposer d’un système de rémunération pertinent et avoir une politique de rémunération adéquate aux attentes de ces derniers. De ce fait, nous avons orienté notre étude vers une enquête auprès de l’entreprise BMT SPA, par voit de questionnaire distribué à un échantillon de salariés de l’entreprise. Par ailleurs, nous avons constaté que la rémunération est le facteur capital ayant un impact positif sur l’orientation du comportement des répondants. Plus précisent la partie variable de salaire est l’élément le plus déterminant de motivation de salaries de la BMT.
Donc pour chaque organisation qui se veut être compétitive elle doit investir dans le capital humain en leurs procurant une rémunération selon leurs attentes.
