Abstract:
La formation offre aux individus l'occasion d'acquérir de nouvelles connaissances, compétences et aptitudes nécessaires pour exceller dans leur domaine d'activité. Elle permet de renforcer les compétences existantes et d'en développer de nouvelles, ce qui favorise une meilleure employabilité et ouvre des perspectives de carrière.
Les programmes de formation offrent souvent un cadre structuré et des ressources pédagogiques de qualité, ce qui permet aux apprenants d'assimiler les connaissances de manière efficace et cohérente. Ils peuvent bénéficier de l'expertise d'instructeurs expérimentés qui transmettent des informations précieuses, partagent des meilleures pratiques et offrent des conseils pratiques.
En outre, la formation favorise le développement des compétences non techniques telles que la communication, la résolution de problèmes, le travail d'équipe et le leadership. Ces compétences sont essentielles dans le monde professionnel moderne, où les employeurs recherchent des candidats capables de s'adapter aux changements, de fonctionner efficacement et de résoudre les défis de manière créative.
Le présent travail porte sur l'impact de la formation sur le développement des compétences des salariés au sein de l'entreprise Danone Djurdjura.
L'analyse a été menée par questionnaire administré au pré de 33 salariés de l'entreprise.
Les résultats de l'analyse montre que l'entreprise donne une place primordiale à la formation du fait qu'elle offre des formations à ses salariés. De plus, les formations suivies ont permis une amélioration des connaissances et une implication d'avantage des salariés dans leurs postes. Ce qui montre que la formation influence positivement le développement des compétences au sein de l'entreprise.
