Abstract:
Cette recherche s'inscrit dans la préparation du diplôme de master en psychologie de travail, d'organisation et GRH, consacrée à la recherche de l'impact de la culture organisationnelle sur le bien-être des salariés. Afin d'atteindre les objectifs tracés dans la présente étude scientifique, des questions ont été émises au départ, ainsi des hypothèses souvent avancées pour justifier ces résultats. Cette étude a pour objectif, d'ajouter de nouveaux éléments sur l'influence des dimensions de la culture organisationnelle sur le bien-être psychologique au travail, en utilisons une méthode descriptive (quantitative) pour le faire, nous avons opté pour la méthode d'échantillonnage aléatoire stratifié, nous avons sélectionné un échantillon de quatre-vingt-dix (90) salariés qui représente 30% de l'effectif total de l'entreprise. A travers notre étude, nous avons su la confirmation de notre première hypothèse pour l'apparition de la signification qui porte, " la culture organisationnelle a une influence sur le bien-être des salariés de la CIC les moulins de la Soummam ", et ce, d'après les résultats obtenus lors des calculs de la régression linéaire (R=,630), soit 63% de la population d'étude considèrent que la culture organisationnelle mise en place à un impact significatif sur leurs bien- être au travail. Ainsi, nous avons confirmé la deuxième hypothèse qui porte, " plus les dimensions de la culture organisationnelle sont favorables, plus le bien-être des salariés de la CIC les moulins de la Soummam est élevé. Ce présent mémoire peut s'avérer utile pour explorer le modèle de la culture organisationnelle et son impact sur le bien-être psychologique au travail
