Abstract:
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une démarche stratégique et opérationnelle qui vise à anticiper et à gérer les évolutions des emplois et des compétences au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Elle permet de répondre aux enjeux liés à la gestion des ressources humaines, en alignant les besoins présents et futurs de l'entreprise avec les compétences disponibles et à développer.
La GPEC repose sur une analyse prévisionnelle des emplois et des compétences, en prenant en compte les évolutions internes (stratégie de l'entreprise, mutations technologiques, restructurations...) et externes (évolutions économiques, législatives, démographiques...) qui peuvent impacter l'organisation. Elle permet d'anticiper les besoins en termes de recrutement, de mobilité interne, de formation et de développement des compétences
