Abstract:
L'impact du management de proximité sur le sentiment d'aliénation au travail, cette étude réalisée au sein de l'EPH Kherrata (Bejaia) La présente étude a pour objectif de mesurer le niveau d'aliénation chez les professionnels de la santé et mesure la relation entre l'aliénation et les différentes dimensions de la gestion de proximité en adoptant la méthode descriptive en se basant sur une approche quantitative. Pour y arriver, nous avons opté pour un échantillon aléatoire simple de quatre-vingts huit(88) paramédicaux A partir de notre étude, nous avons pu mettre en évidence la confirmation de notre première hypothèse par l'existence d'une relation significative entre le management de proximité et le sentiment d'aliénation chez les professionnels de la santé public de l'EPH de Kherrata. Les résultats confirment aussi la deuxième hypothèse qui : dit Plus les déterminants du management de proximité des RH sont favorables, plus le sentiment d'aliénation au travail des professionnels de la santé de l'EPH de Kherrata est faible (une relation rétrogradé)" Par la suite, Dans notre troisième hypothèse nous avons confirmé qu'il y a une différence de niveau d'aliénation selon le grade mais pas dans les autres catégories socioprofessionnelles (le genre, l'âge et l'ancienneté). Ce mémoire peut s'avérer utile pour explorer le management de proximité des RH, l'aliénation au travail et voir même la relation entre les deux construits
