Abstract:
L'effet des valeurs organisationnelles sur l'engagement des salariés est significatif et complexe. Lorsque les valeurs de l'organisation sont en harmonie avec celles des employés, cela renforce leur engagement, motivation et satisfaction au travail. Les valeurs peuvent influencer l'engagement en créant un sentiment d'appartenance, en alignant les objectifs personnels avec ceux de l'entreprise, en favorisant un climat positif et en renforçant la culture d'entreprise. En revanche, des valeurs contradictoires peuvent entraîner un désengagement et des tensions. Les entreprises doivent donc communiquer efficacement leurs valeurs, les intégrer dans leur gestion des ressources humaines et promouvoir une culture d'entreprise positive pour optimiser l'engagement des salariés
