Abstract:
Le salaire est la contre partie de travail fourni par le salarie et la rémunération
comprend le salaire comme contre partie de travail ajouté à lui des accessoires
accordé par l’entreprise.les composantes globale de la rémunération comprend le salaire
direct et le salaire indirect ,le salaire direct est celui qui lie au x qualification et aux
performances de salarie dans le poste occupé. ainsi le salaire indirect c’est celui qui
lié à la situation personnelle, familiale et sociale de salarie.
la relation entre l’employeur et le salarie est caractérisé par le cadre réglementaire et
tout les deux parties sont soumise au principes déterminés sur le contrat de travail
concernant les conditions de travail.
Pour la fixation des salaires, l’entreprise classifier les postes de travail à l’aide des
méthodes de classification qui permet de construire selon les critères prise en compte
par l’entreprise un grille des salaires qui détermine le salaire minimum /maximum de
chaque poste.
La gestion de la paie met en œuvre un système pour la prise en charges de tout les
frais personnels. le payement des salaries est garanti par le traitement des donnes lies
aux salaries afin de calculer les éléments constitutifs le bulletin de paie.ses éléments
sont :le salaire de base, les primes, les retenus, les cotisation fiscale et sociales.et le salaire
est un cout doit le comptabiliser et sa comptabilisation s’effectue par le compte 641.
