Abstract:
Ce mémoire a pour objectif de déterminer le rôle de la formation continue dans le développement des compétences et des performances des salariés dans un environnement marqué par la concurrence et des évolutions perpétuelles. Après un rappel théorique sur le rôle de la formation continue dans la performance des salariés. Notre étude de cas a été menée au sein de Cevital Béjaïa. Notre étude empirique reposait sur une enquête de terrain via un échantillon de 50 des employés de Cevital Béjaïa.
Les résultats indiquent que 90% des employés considèrent la formation comme un moteur essentiel de la performance et de l'acquisition des compétences. La majorité des employés se montrent motivés et favorables à une formation continue, même si elle ne se traduit pas toujours par une augmentation de la rémunération. La formation continue est un investissement stratégique majeur pour Cevital Béjaïa. Elle améliore la performance individuelle et collective, renforce la motivation et l'engagement des employés, et favorise l'innovation et la compétitivité de l'entreprise.
