Abstract:
تؤثر العقوبات التأديبية بشكل مباشر على فرص ترقية الموظف العام، حيث تُعد أداة لضبط سلوك الموظفين وضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة المعمول بها،وتُنظم النصوص القانونية هذه الآثار من خلال وضع شروط تحدد متى يمكن للموظف المُعاقب التقدم للترقية،وغالباً ما يُحرم الموظف من الترقية خلال فترة سريان العقوبة، مما يؤثر سلباً على مساره المهني ويؤخر تطوره الوظيفي.
تُعَدُّ هذه الإجراءات جزءاً من استراتيجيات الإدارة للحفاظ على معايير عالية من الانضباط والأخلاق في الخدمة العامة،فالتأثير السلبي للعقوبات على الترقية يُشكل أيضاً وسيلة ردع لتجنب السلوكيات المخالفة، ومع ذلك قد تؤدي هذه العقوبات إلى تأثير طويل الأمد على الموظف، مثل توثيقها في ملفه الوظيفي، مما يُقلل من فرصه في التقدم مستقبلاً، ويؤثر على تقييمه وأدائه العام
