Abstract:
A une époque ou les entreprises confrontées à de nombreux bouleversements, sont plus que jamais en quête de performance, et ou les employés dénoncent les conditions de travail et les pratiques managériales, il n jamais été aussi crucial de se pencher sur le bien être des employés sur la manier de développer leur capital psychologique et sur l’état de leur contrat psychologique. Concilier entre le capital psychologique et le bien être des employées au travail ainsi que le contrat psychologique des travailleurs est un sujet d’actualité et un enjeu stratégique pour les entreprises. L’importance de nous amènent a envisages le capital psychologique sur le bien-être au travail ainsi que le contrat psychologique en tant que élément médiateur dans cette relation complexe en terme de causalité et à proposer des voix de résolution de ce phénomène organisationnel. Pour ce faire nous avons mené une étude quantitatives à l’aide d’un questionnaire au près des
travailleurs (83 employées) de l’entreprise de la SONATRACH de Bejaia (RTC). En conclusion nos résultats empiriques concluent que les factures permette de renforces le capital psychologique c’est d’assuré leur bien-être au travail c’est que les employées ils vont avoir un sentiment d’appartenance envers l’entreprise, le développement de la participation des salariés aux salaries aux décisions de l’entreprise, l’implication , l ajustements professionnelle épanouissement, la qualité de vie eu travail et d’autre comportement organisationnels qui peuvent s’énerver lors de la réussite de ces variables Pour conclue ce travail sont présentées la contribution théorique, méthodologique et les vois futures de recherche
