Abstract:
يتناول هذا البحث الإطار القانوني لانتهاء العلاقة الوظيفية بين الموظف والإدارة في التشريع الجزائري والمقارن، من خلال دراسة معمقة للأسباب القانونية العادية، مثل التقاعد، الاستقالة، والوفاة، إلى جانب الحالات الاستثنائية، كالعزل والتسريح التأديبي، والتعليق المؤقت للعلاقة الوظيفية، بما في ذلك الانتداب، الاستيداع، والإحالة على الخدمة الوطنية. كما يُبرز البحث الشروط والإجراءات القانونية الخاصة بكل حالة من الحالات، مع تحليل الآثار الناتجة عنها على الموظف والإدارة، وتقييم مدى فعالية الضمانات القانونية الممنوحة للموظفين.
