Le principe retenue à partir des deux parties (théorique et pratique) de ce mémoire est que la mobilité interne reste toujours l'outil d'ajustement et de mise à niveau qui consiste le développement des compétences, l'acquisition des nouvelles connaissances et habilités que les employés souhaitent de les voir ou introduite d'une façon impérative dans les grandes orientations de l'organisation
Description:
Option : Sociologie de travail et des ressources humaines
