Abstract:
Dans un monde en perpétuelle évolution et changement et où les progrès technologiques sont rapides, il importe aux organisations de positionner et de centrer leurs préoccupations sur la gestion des ressources humaines (GRH). De plus, dans un contexte où les ressources immatérielles jouent un rôle de plus en plus déterminant pour la pérennité et le bon fonctionnement des organisations, la GRH devient un enjeu stratégique majeur du management. Les comportements professionnels et les modes relationnels hérités du passé se révèlent obsolètes. L'hôpital doit connaître une amélioration de la communication et de l'évaluation des soins et avancer dans la recherche de la qualité. Cependant, dans des périodes de grands changements, la formation continue est considérée l’élément central de la modernisation des structures hospitalières et de la valorisation des potentialités des personnels. Elle devient, en effet, un véritable outil de développement institutionnel et individuel au coeur des démarches stratégiques de l'hôpital. Ce travail tente de montrer l'importance de l'intégration de la formation continue dans la gestion des ressources humaines dans les établissements hospitaliers algériens, de faire le point sur son rôle dans le développement personnel et professionnel et partant dans la qualité des soins. L'enquête menée au niveau du CHU de Tizi-Ouzou montre que la formation continue dans les établissements hospitaliers algériens est encore très peu développée, n'est toujours pas considérée comme une fonction managériale et reste le parent pauvre des établissements hospitaliers.
