Cette recherche a comme objectif de faire avancer les connaissances dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations notamment ce qui a trait à la motivation autodéterminée dans le contexte organisationnel. Elle s'intéresse plus exactement à l'effet des besoins de l'autodétermination à savoir l'autonomie, la compétence et l'affiliation sociale sur l'ajustement des salariés dans le contexte de travail. En s'appuyant sur la théorie de l'autodétermination (Deci, et Ryan 2000)
Description:
Option : Psychologie du travail et des organisations
Yakouben, Lydia; Touati, Souaad; Laboudi, Fatih ( Directeur de thèse )(Université de Bejaia, 2023)
Les conditions physiques du lieu de travail, telles que l'ergonomie des postes de travail, la qualité de l'air et la sécurité, ont un impact direct sur la santé physique des employés. Un aménagement ergonomique favorise ...
Benkerrou, Nouara; Benikhlef, Samira; Ait Oueres, Lila ( directrice de thèse )(Université de Bejaia, 2023)
Le travail occupe une place essentielle dans nos société, même par son absence, c est l'une des bases de l'économie et la source principale des revenus qui autorise l'accès a la consommation, c'est aussi la voie principale ...
Alouache, Ryma; Ait Sellamet, Baya; Mati, Ali ( Encadreur )(Université de Bejaia, 2020)
Cette étude consiste à comprendre l’impact de travail en horaires décalés sur la vie familiale, sociale et professionnelle des salariés. A travers cette recherche nous avons arrivé à bien savoir l’utilité et l’importance ...
