Abstract:
Le système d’information des ressources humaines (SIRH) est devenu un outil
incontournable des professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH)
pour les tâches administratives (paie, GTA, déclarations sociales…) en raison des
volumes de traitement, de l’évolution permanente de la législation et des règles,
et de la complexité des traitements.
Le SIRH est également une opportunité pour améliorer certains processus et les
services que la DRH propose à ses clients internes et ainsi crédibiliser son apport
de valeur ajoutée au sein de l’entreprise : gestion des carrières et de la mobilité,
gestion des talents, formation, recrutement, gestion de la rémunération et de la
masse salarial.