Eléments constitutifs de l'identité professionnelle des cadres : étude sociologique auprès des cadres moyens de l'entreprise PROFERT et de l'entreprise SIMAFE

Abstract

L'identité au travail est fondée sur la socialisation organisationnelle, c'est-à-dire l'incorporation de savoirs spécialisés tels que les savoirs professionnels. Dans ce cas, la socialisation organisationnelle joue un rôle important dans la structuration des identités professionnelles des cadres par l'accès à des responsabilités supérieures qui leurs sont conférées par leur statut au sein de leurs entreprises