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dc.contributor.authorKali, Salim-
dc.contributor.authorLaggoune, Abde Rahim-
dc.contributor.authorAmeur, Smail (Encadreur)-
dc.date.accessioned2019-09-15T09:00:35Z-
dc.date.available2019-09-15T09:00:35Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/12810-
dc.descriptionOption : Sociologie de l’organisation et du travailen_US
dc.description.abstractTout au long de ce travail de recherche, nous avons essayé d'apporter des éléments de réponses pour notre problématique à savoir « la politique suivi par l'entreprise SONATRACH pour l’intégration des nouveaux salariés ? ». Tout d'abord, nous avons élaboré un éclairage théorique sur les concepts relatifs à l'acte d'entreprendre (le processus de recrutement et d'intégration) de l'entreprise SONATRACH, la RTC Bejaia. Au terme de ce travail qui a consisté à évaluer les étapes du processus de recrutement et d'intégration socioprofessionnelle, nous nous sommes intéressés à l'analyse de la politique suivi par l'entreprise SONATRACH, et les moyens mis en place par cette dernière pour réussir l'intégration de ces nouvelles recruesen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectIntégration socioprofessionnelle : Nouvelles recrues : SONATRACH : Bejaiaen_US
dc.subjectRecrutement : Intégration professionnelle : Algérieen_US
dc.titleL'intégration socioprofessionnelle des nouvelles recrues : cas pratique : SONATRACH (Bejaia)en_US
dc.typeThesisen_US
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