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http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/12910| Title: | L'effet des compétences transversales sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail : cas pratique : SONATRACH DE BEJAIA |
| Authors: | Amer, Kamil Hocini, Amar (Encadreur) |
| Keywords: | Gestion des compétences : Entreprise : Sonatrach : Bejaia Conflits au travail : Compétences transversales : Stratégies de résolution : Effet Travail : Conflits interpersonnels : Entreprise : Résolution |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | Université de Bejaia |
| Abstract: | Au terme de notre recherche effectuée au sein de l'entreprise de la SONATRACH de Bejaia qui porte sur «l'effet des compétences transversales sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail », et grâce aux acquis théoriques, et aux données recueillies, on a constaté que les compétences transversales à savoir (l'intelligence émotionnelle et type d'objectifs personnels) de nos enquêtés ont une influence significative sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail |
| Description: | Option : Psychologie du travail, des organisations et GRH |
| URI: | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/12910 |
| Appears in Collections: | Mémoires de master |
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| L'effet des compétences transversales sur le choix des stratégies de résolution des conflits interpersonnels au travail.pdf | 1.99 MB | Adobe PDF | View/Open |
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