La gestion des carriéres : état des lieux et perspectives

Abstract

La motivation et la fidélisation ne sont pas seulement en liaison avec la rémunération, mais bien plus que cela. L'individu donne aussi de l'importance, à l'intérêt du travail, aux possibilités d'évoluer au sein de l'organisation, de progresser et de développer ses compétences ou encore d'accéder à des postes mieux valorisés. Dans ce sens, la gestion des carrières est une pratique incontournable de la gestion des ressources humaines (GRH), elle favorise à la fois le développement du capital humain, sa motivation ainsi que sa fidélisation. Le but de ce mémoire est de répondre à notre problématique concernant l'influence de la politique de gestion des carrières sur la motivation et la fidélisation du capital humain, afin de répondre à cette question, nous avons réalisé une étude empirique au niveau de l'entreprise CEVITAL.