La problématique de la congruence entre le changement organisationnel et le système de pertinence chez l’individu au travail :lieu de stage :SARL NOMADE Akbou Bejaia

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Sellamat, Lounis	-
dc.contributor.author	Chalal, Mokhtar ( Encadreur )	-
dc.date.accessioned	2021-06-16T13:35:26Z	-
dc.date.available	2021-06-16T13:35:26Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/15847	-
dc.description	Option : Psychologie du travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	La présente étude a pour objectif de mesurer l’impacte de changement organisationnel sur le système de pertinence des salaries de Sarl Nomade. Et c’est, en adoptant la méthode descriptive en se basant sur une approche quantitative. Pour y arriver, nous avons opté pour un échantillon stratifié de 30 travailleurs, Afin de vérifier nos hypothèses on a appliqué une échelle de modèle de transition de 24 Items	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Système de pertinence : Salaries : Impact	en_US
dc.subject	changement organisationnel : Entreprises : SARL NOMADE : Akbou	en_US
dc.title	La problématique de la congruence entre le changement organisationnel et le système de pertinence chez l’individu au travail :lieu de stage :SARL NOMADE Akbou Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

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