La problématique de la congruence entre le changement organisationnel et le système de pertinence chez l’individu au travail :lieu de stage :SARL NOMADE Akbou Bejaia

Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/15847

Title:	La problématique de la congruence entre le changement organisationnel et le système de pertinence chez l’individu au travail :lieu de stage :SARL NOMADE Akbou Bejaia
Authors:	Sellamat, Lounis Chalal, Mokhtar ( Encadreur )
Keywords:	Changement organisationnel : Système de pertinence : Salaries : Impact changement organisationnel : Entreprises : SARL NOMADE : Akbou
Issue Date:	2020
Publisher:	Université de Bejaia
Abstract:	La présente étude a pour objectif de mesurer l’impacte de changement organisationnel sur le système de pertinence des salaries de Sarl Nomade. Et c’est, en adoptant la méthode descriptive en se basant sur une approche quantitative. Pour y arriver, nous avons opté pour un échantillon stratifié de 30 travailleurs, Afin de vérifier nos hypothèses on a appliqué une échelle de modèle de transition de 24 Items
Description:	Option : Psychologie du travail et des organisations
URI:	http://hdl.handle.net/123456789/15847
Appears in Collections:	Mémoires de master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
158.7MAS 30.pdf		1.14 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI