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dc.contributor.authorAit Braham, Hanane-
dc.contributor.authorChalal, Amel-
dc.contributor.authorAoudia, Lounis-
dc.date.accessioned2021-06-21T09:35:38Z-
dc.date.available2021-06-21T09:35:38Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/16005-
dc.descriptionManagementen_US
dc.description.abstractLe changement organisationnel est devenu à l'heure actuelle un enjeu majeur pour toute entreprise exposée à un environnement instable et complexe.Afin de rejoindre leur nouvel objectif, les entreprises doivent miser sur le travailleur comme un facteur déterminant de leur transformation et assurer leur bien-être. En effet, c'est cette dimension intangible, qui est la clef de la réussite du changement organisationnel. Pour cela, nous avons réalisé une enquête au niveau des travailleurs de l'entreprise Bejaia Logistique, afin de savoir les outils à mettre en place pour améliorer le bien-être des salariés et réduire leur mal-être lors d'un changement organisationnel.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira/ Aboudaouen_US
dc.subjectChangement organisationnel : Système de pertinence : Salaries : Impact : Résistance au changementen_US
dc.titleLe changement organisationnel entre bien-être et mal-être des travailleursen_US
dc.title.alternativeétude critique des leviers mis en oeuvre par l'entreprise "Bejaia logistique"en_US
dc.typeThesisen_US
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