L'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Djerrahi, Lynda	-
dc.contributor.author	Iamarene, Samia	-
dc.contributor.author	Kherbachi, S	-
dc.date.accessioned	2021-06-21T11:07:36Z	-
dc.date.available	2021-06-21T11:07:36Z	-
dc.date.issued	2019	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16033	-
dc.description	Management	en_US
dc.description.abstract	Dans un environnement qui est en perpétuel évolution, les organisations doivent toujours s'adapter, de fait le changement organisationnel devient un levier majeur pour la performance soutenue de l'entreprise. Notre contribution s'inscrit dans l'analyse de l'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise RAMDY. Les résultats de notre enquête montrent que RAMDY a connu plusieurs changements organisationnels opérés sur la performance de l'entreprise dans le but d'assurer sa pérennité.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Système de pertinence : Salaries : Impact	en_US
dc.title	L'impact du changement organisationnel sur la performance de l'entreprise	en_US
dc.title.alternative	cas de la SARL RAMDY	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	mémoires de Masters

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