Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/17922
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorعلاق, سيلية-
dc.contributor.authorأحفير, يانيس-
dc.contributor.authorأوسيدهوم, يوسف. مشرفا-
dc.date.accessioned2022-01-31T12:25:50Z-
dc.date.available2022-01-31T12:25:50Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/17922-
dc.descriptionتخصص: القانون الخاصen_US
dc.description.abstractالتسريح التعسفي هو قطع علاقة العمل من طرف المستخدم بصفة انفرادية خرقا للقواعد الموضوعية و الإجراءات الشكلية المقررة قانونا، و على المستخدم عند حدوثه إثبات عكس ذلك بكل طرق الإثبات، إلا أن ذلك لا يمنع العامل من إثبات التعسف في فصله. في حالة ما إذا لجا الأطراف إلى القضاء و ثبّت التعسف في التسريح، فان المشرع الجزائري حدّد الآثار الناتجة عنه و ذلك في المادة73-4 و التي تتمثل في التعويضات التي يقدمها رب العمل للعامل في حالة إعادة الإدماج و في حالة رفض إعادة الإدماجen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداوen_US
dc.subjectالتعسف : طرق الإثبات : الإدماج : التعويضاتen_US
dc.titleالتسريح التعسفي في قانون العمل الجزائريen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
التسريح التعسفي في قانون العمل الجزائري.pdf2.86 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.