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dc.contributor.authorMesroua, Zouina-
dc.contributor.authorMahfi, Nadia-
dc.contributor.authorTimeridjine, Sara-
dc.date.accessioned2022-11-03T11:56:45Z-
dc.date.available2022-11-03T11:56:45Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20138-
dc.descriptionManagement des Ressources Humainesen_US
dc.description.abstractLe concept des risques psychosociaux est très vaste et multidisciplinaire, ainsi nous nous sommes focalisés sur l'une des formes les plus répandues et fréquentes dans les milieux professionnels à savoir " les conflits ". Le conflit représente une des préoccupations fondamentales des organisations. Il pose un défi complexe et universel pour tous les acteurs de l'entreprise, il peut avoir des conséquences à la fois fonctionnelles et dysfonctionnelles. Une gestion efficace des conflits est indispensable si l'on veut obtenus des résultats productifs. De ce fait, l'objectif de notre travail de la recherche vise à connaître les modes et techniques de prévention et de gestion des conflits, pour cela nous avons mené notre enquête auprès de l'entreprise Bejaia logistique.en_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité Abderrahmane Mira de Bejaiaen_US
dc.subjectEntreprise : Conflit : Gestion : Prévention : Démarche : Béjaia logistiqueen_US
dc.titleDémarche de gestion et de prévention des conflits au sein d'une entrepriseen_US
dc.title.alternativecas Béjaia logistiqueen_US
dc.typeThesisen_US
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