Le mécénat et le développement du sentiment d’appartenance chez les salariés en Algérie : cas : CEVITAL

Abstract

Nous pouvons définir le mécénat par la lecture de l’arrêté du 6 janvier 1989 relatif à la terminologie économique et financière, comme « un soutien matériel apporté sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, à une œuvre ou à une personne pour l’exercice d’activités présentant un intérêt général ». Un mécène est donc une personne physique ou morale qui pratique le mécénat. Le mécénat a un impact positif sur le développement du sentiment d’appartenance dans une entreprise, lorsque l’entreprise soutient des causes ou des organisations auxquelles les employés sont sensibles, cela peut renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise en leur montrant que celle-ci partage leurs valeurs et s’engage dans des causes qui leur tiennent à cœur. L'objectif de ce travail est de mieux comprendre le lien entre le mécénat et le développent du sentiment d'appartenance chez les salariés en Algérie