Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3403
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorLalaoui, Ghania-
dc.contributor.authorMati, Ali (Encadreur)-
dc.date.accessioned2017-09-24T13:50:28Z-
dc.date.available2017-09-24T13:50:28Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3403-
dc.descriptionOption : Sociologie de travail et des ressources humainesen_US
dc.description.abstractLe premier chapitre clarifié le cadre méthodologique de la recherche à savoir les raisons du choix du thème et ses objectifs ; le deuxième chapitre comporte le recrutement et son fondement ; le troisième chapitre décrire la théorie de la sociologie économique et son historique, l'analyse des réseaux sociaux, typologie des réseaux, et leurs dimensions, même son enjeu dans le marché du travail ; le quatrième chapitre montre l'historique de l'organisme et ses activités, ses missions, ainsi que la procédure du recrutement ; le cinquième chapitre analyse des données empiriques pour démontrer le déroulement du processus de recrutement au sein de l'entreprise privée CEVITALen_US
dc.language.isofren_US
dc.publisherUniversité de Bejaiaen_US
dc.subjectProcessus de recrutement : Réseaux sociaux : CEVITAL : Impacten_US
dc.titleL'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement : cas pratique CEVITALen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Mémoires de master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
L'impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement cas pratique CEVITAL.pdf1.16 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.