Please use this identifier to cite or link to this item:
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/4188
Title: | Marketing des ressources humaines : fidélisation et fidélité organisationnelle |
Other Titles: | cas cevital |
Authors: | Adjtoutah, Thafath Makhlouf, Thiziri (Encadreur) |
Keywords: | Dimensions cevital : échelle de mesure : Marketing rh : idélisation : fidélité |
Issue Date: | 2017 |
Publisher: | Université de bejaia |
Abstract: | L'outil qui permet à l'entreprise de garantir une stabilité de ses salariés dans l'ère ou ces derniers adoptent un comportement nomade face à leur carrière est le marketing RH. Le marketing RH perçoit les salariés comme des clients d'une marque à attirer et fidéliser en utilisant un ensemble de techniques qui servent à renforcer le sentiment de fidélité de leurs salariés. Le présent travail de recherche nous a permis de constater que la principale finalité du marketing RH pour CEVITAL est la construction de sa marque employeur dont le but est l'attractivité et la fidélisation. Et nous avons pu retenir que le sentiment de fidélité chez les cadres à CEVITAL est lié à trois dimensionnalités : l'attachement affectif, la faible proportion à rechercher du travail et les réactions aux actions managériales. |
Description: | Option : Gestion des Ressources Humaines |
URI: | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/4188 |
Appears in Collections: | mémoires de Masters |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Marketing des ressources humaines fidélisation et fidélité organisationnelle.pdf | 5.83 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.