Les pratiques organisationnelles de la socialisation comme une condition d'intégration de la nouvelle recrue : étude pratique : MAC -SOUM

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Boukhezzar, Mhand	-
dc.contributor.author	Bouzit, Dihia	-
dc.contributor.author	Laifa, Mohamed (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-05-30T09:15:22Z	-
dc.date.available	2017-05-30T09:15:22Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/717	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Maintenir la nouvelle recrue dans l'organisation semble difficile, pour cela de nombreux responsables GRH font appliquer des théories les plus élaborés dans le sens de l'intégration et la socialisation de la nouvelle recrue. cette étude analyser et comprendre les pratiques organisationnelle de la socialisation comme condition d'intégration de la nouvelle recrue, vis-à-vis des différentes modes d'organisation du travail au sein de l'entreprise	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Socialisation organisationnelle	en_US
dc.subject	Nouvelle recrue : intégration	en_US
dc.subject	Pratique organisationnelle	en_US
dc.title	Les pratiques organisationnelles de la socialisation comme une condition d'intégration de la nouvelle recrue : étude pratique : MAC -SOUM	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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