DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/717| Title: | Les pratiques organisationnelles de la socialisation comme une condition d'intégration de la nouvelle recrue : étude pratique : MAC -SOUM |
| Authors: | Boukhezzar, Mhand Bouzit, Dihia Laifa, Mohamed (Encadreur) |
| Keywords: | Socialisation organisationnelle Nouvelle recrue : intégration Pratique organisationnelle |
| Issue Date: | 2016 |
| Publisher: | Université de Bejaia |
| Abstract: | Maintenir la nouvelle recrue dans l'organisation semble difficile, pour cela de nombreux responsables GRH font appliquer des théories les plus élaborés dans le sens de l'intégration et la socialisation de la nouvelle recrue. cette étude analyser et comprendre les pratiques organisationnelle de la socialisation comme condition d'intégration de la nouvelle recrue, vis-à-vis des différentes modes d'organisation du travail au sein de l'entreprise |
| Description: | Option : Sociologie de travail et des ressources humaines |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/717 |
| Appears in Collections: | Mémoires de master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Les pratiques organisationnelles de la socialisation comme une condition d'intégration de la nouvelle recrue.pdf | 1.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.