L'incidence des modes de gestion des ressources humaines sur l'implication organisationnelle des salariés : cas pratique : MAC-SOUM AKBOU

Please use this identifier to cite or link to this item: http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/732

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Choullit, Fahem	-
dc.contributor.author	Mahtout, Radouane	-
dc.contributor.author	Hocini, Amar (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-05-30T09:55:58Z	-
dc.date.available	2017-05-30T09:55:58Z	-
dc.date.issued	2016	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/732	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	L'implication organisationnelle des salariés peut être influencée par les pratiques de GRH. Dans ce travail l'auteur axe sur la question de l'incidence des modes de gestion des ressources humaines sur l'implication organisationnelle des salariés dans l'entreprise MAC-SOUM	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Gestion des ressources humaines : incidence	en_US
dc.subject	Salariés : Implication organisationnelle	en_US
dc.subject	Gestion des ressources humaines : Mode	en_US
dc.title	L'incidence des modes de gestion des ressources humaines sur l'implication organisationnelle des salariés : cas pratique : MAC-SOUM AKBOU	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Mémoires de master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
L'incidence des modes de gestion des ressources humaines sur l'implication organisationnelle des salariés.pdf		1.27 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI