L'impact du style de leadership des dirigeants sur la motivation des subordonnés : cas : ERIAD Sétif (les moulins de la Soummam) filiale de Kherrata

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Ikhlef, khaled	-
dc.contributor.author	Sadane, Lyes	-
dc.contributor.author	Djenane, Sid Ali (Encadreur)	-
dc.date.accessioned	2017-05-31T10:04:21Z	-
dc.date.available	2017-05-31T10:04:21Z	-
dc.date.issued	2015	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/811	-
dc.description	Option : Sociologie de travail et des ressources humaines	en_US
dc.description.abstract	Aujourd'hui, la motivation est l'un des facteurs de compétitivité important capable de répondre aux besoins des dirigeants. Donc définir un meilleur style de leadership qui permet le déclenchement de la motivation est l'un des objectifs principaux des ressources humaines. Cette étude est menée au sein de l'entreprise l'ERIAD Sétif (les moulins de la Soummam) filiale de kherrata, elle démontre l'impact de style du leadership des dirigeants sur la motivation des subordonnés	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Entreprise : Styles de leadership	en_US
dc.subject	Entreprise : Leadership : Motivation au travail	en_US
dc.title	L'impact du style de leadership des dirigeants sur la motivation des subordonnés : cas : ERIAD Sétif (les moulins de la Soummam) filiale de Kherrata	en_US
dc.type	Thesis	en_US
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