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Titre : Burnout chez le personnel soignant en période du COVID-19 : a propos d'une étude au CHU de Béjaia Type de document : document électronique Auteurs : Hamitouche Sylia, Auteur ; Bouchama Hakima, Auteur ; Abassi Pr. Amel, Directeur de thèse Editeur : Béjaia : Faculté de médecine Année de publication : 2021 Importance : 1,84 Mo Présentation : ill. Format : Note générale : Bibliogr. Langues : Français Catégories : Santé Mots-clés : COVID-19 Burnout Épuisement émotionnel Dépersonnalisation Accomplissement personnel Index. décimale : 616.89 Troubles mentaux-Schizophrénie-Paranoïa Résumé : Le «burnout» ou «syndrome d’épuisement professionnel» est un phénomène psychologique qui se manifeste comme réponse à un stress interpersonnel chronique présent dans le milieu professionnel. Il s’agit d’un état d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel, susceptible d’apparaître chez les individus impliqués professionnellement. Selon plusieurs études, le domaine médical est considéré comme profession particulièrement exposée au burnout. D’une part, des facteurs intrinsèques liés aux qualités individuelles et
extrinsèques liés à l’atmosphère du travail,contribuent à l’apparition de ce syndrome. D’autre part, la pandémie du COVID-19, qui accusé une crise globale, sanitaire et socio-économique, constitue un grand défi pour toutes de burnout chez le personnel soignant. Dans ce contexte, chercheurs et scientifiques se sont fortement intéressés à l’étude du
retentissement de la pandémie du COVID-19 sur le personnel soignant, puisque tous les praticiens ont été confrontés à ce virus durant plusieurs mois.
Le travail décrit dans ce mémoire a pour but d’évaluer la prévalence du burnout chez le personnel soignant au CHU de Béjaia, et ce, après la 2ème vague du COVID-19. Nous avons mené une étude transversale, descriptive et analytique durant quatre mois auprès de 239 professionnels de santé dans les différents services du CHU de Béjaia. Nous en avons déduit que plus de deux tiers de notre personnel soignant était en situation de burnout, soit 73.22% des cas ; 53.97% avaient un degré élevé d’épuisement émotionnel ;35.15% des cas, un degré élevé de dépersonnalisation et 40.59% des cas, un degré faible d’accomplissement personnel. Nous avons également détecté une association statistique ment significative, au seuil de confiance de 95%, entre le burnout et le service dans le quelle le soignant travaille.
Nos résultats mettent en exergue l’impact psychologique et émotionnel induit par la charge de travail et les conditions professionnelles fortement stressantes, accentuées par la pandémie.Note de contenu : Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales
Burnout chez le personnel soignant en période du COVID-19 : a propos d'une étude au CHU de Béjaia [document électronique] / Hamitouche Sylia, Auteur ; Bouchama Hakima, Auteur ; Abassi Pr. Amel, Directeur de thèse . - Béjaia : Faculté de médecine, 2021 . - 1,84 Mo : ill. ; Pdf.
Bibliogr.
Langues : Français
Catégories : Santé Mots-clés : COVID-19 Burnout Épuisement émotionnel Dépersonnalisation Accomplissement personnel Index. décimale : 616.89 Troubles mentaux-Schizophrénie-Paranoïa Résumé : Le «burnout» ou «syndrome d’épuisement professionnel» est un phénomène psychologique qui se manifeste comme réponse à un stress interpersonnel chronique présent dans le milieu professionnel. Il s’agit d’un état d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel, susceptible d’apparaître chez les individus impliqués professionnellement. Selon plusieurs études, le domaine médical est considéré comme profession particulièrement exposée au burnout. D’une part, des facteurs intrinsèques liés aux qualités individuelles et
extrinsèques liés à l’atmosphère du travail,contribuent à l’apparition de ce syndrome. D’autre part, la pandémie du COVID-19, qui accusé une crise globale, sanitaire et socio-économique, constitue un grand défi pour toutes de burnout chez le personnel soignant. Dans ce contexte, chercheurs et scientifiques se sont fortement intéressés à l’étude du
retentissement de la pandémie du COVID-19 sur le personnel soignant, puisque tous les praticiens ont été confrontés à ce virus durant plusieurs mois.
Le travail décrit dans ce mémoire a pour but d’évaluer la prévalence du burnout chez le personnel soignant au CHU de Béjaia, et ce, après la 2ème vague du COVID-19. Nous avons mené une étude transversale, descriptive et analytique durant quatre mois auprès de 239 professionnels de santé dans les différents services du CHU de Béjaia. Nous en avons déduit que plus de deux tiers de notre personnel soignant était en situation de burnout, soit 73.22% des cas ; 53.97% avaient un degré élevé d’épuisement émotionnel ;35.15% des cas, un degré élevé de dépersonnalisation et 40.59% des cas, un degré faible d’accomplissement personnel. Nous avons également détecté une association statistique ment significative, au seuil de confiance de 95%, entre le burnout et le service dans le quelle le soignant travaille.
Nos résultats mettent en exergue l’impact psychologique et émotionnel induit par la charge de travail et les conditions professionnelles fortement stressantes, accentuées par la pandémie.Note de contenu : Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CDM42/2021 CDM42/2021 Mémoire Electonique Salle multimédia Troubles mentaux.Schizophrénie. Paranoïa Exclu du prêt Documents numériques
E _B O O K S
Burnout chez le personnel soignant en période du COVID-19URLBurnout chez le personnel soignant en période du COVID-19 / Hamitouche Sylia
Titre : Burnout chez le personnel soignant en période du COVID-19 : a propos d'une étude au CHU de Béjaia Type de document : texte imprimé Auteurs : Hamitouche Sylia, Auteur ; Bouchama Hakima, Auteur ; Abassi Pr. Amel, Directeur de thèse Editeur : Béjaia : Faculté de médecine Année de publication : 2021 Importance : 1 vol. (133 f.) Présentation : ill. Format : 30 cm Note générale : Bibliogr. Langues : Français Catégories : Santé Mots-clés : COVID-19 Burnout Épuisement émotionnel Dépersonnalisation Accomplissement personnel Index. décimale : 616.89 Troubles mentaux-Schizophrénie-Paranoïa Résumé : Le «burnout» ou «syndrome d’épuisement professionnel» est un phénomène psychologique qui se manifeste comme réponse à un stress interpersonnel chronique présent dans le milieu professionnel. Il s’agit d’un état d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel, susceptible d’apparaître chez les individus impliqués professionnellement. Selon plusieurs études, le domaine médical est considéré comme profession particulièrement exposée au burnout. D’une part, des facteurs intrinsèques liés aux qualités individuelles et
extrinsèques liés à l’atmosphère du travail,contribuent à l’apparition de ce syndrome. D’autre part, la pandémie du COVID-19, qui accusé une crise globale, sanitaire et socio-économique, constitue un grand défi pour toutes de burnout chez le personnel soignant. Dans ce contexte, chercheurs et scientifiques se sont fortement intéressés à l’étude du
retentissement de la pandémie du COVID-19 sur le personnel soignant, puisque tous les praticiens ont été confrontés à ce virus durant plusieurs mois.
Le travail décrit dans ce mémoire a pour but d’évaluer la prévalence du burnout chez le personnel soignant au CHU de Béjaia, et ce, après la 2ème vague du COVID-19. Nous avons mené une étude transversale, descriptive et analytique durant quatre mois auprès de 239 professionnels de santé dans les différents services du CHU de Béjaia. Nous en avons déduit que plus de deux tiers de notre personnel soignant était en situation de burnout, soit 73.22% des cas ; 53.97% avaient un degré élevé d’épuisement émotionnel ;35.15% des cas, un degré élevé de dépersonnalisation et 40.59% des cas, un degré faible d’accomplissement personnel. Nous avons également détecté une association statistique ment significative, au seuil de confiance de 95%, entre le burnout et le service dans le quelle le soignant travaille.
Nos résultats mettent en exergue l’impact psychologique et émotionnel induit par la charge de travail et les conditions professionnelles fortement stressantes, accentuées par la pandémie.Note de contenu : Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales
Burnout chez le personnel soignant en période du COVID-19 : a propos d'une étude au CHU de Béjaia [texte imprimé] / Hamitouche Sylia, Auteur ; Bouchama Hakima, Auteur ; Abassi Pr. Amel, Directeur de thèse . - Béjaia : Faculté de médecine, 2021 . - 1 vol. (133 f.) : ill. ; 30 cm.
Bibliogr.
Langues : Français
Catégories : Santé Mots-clés : COVID-19 Burnout Épuisement émotionnel Dépersonnalisation Accomplissement personnel Index. décimale : 616.89 Troubles mentaux-Schizophrénie-Paranoïa Résumé : Le «burnout» ou «syndrome d’épuisement professionnel» est un phénomène psychologique qui se manifeste comme réponse à un stress interpersonnel chronique présent dans le milieu professionnel. Il s’agit d’un état d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel, susceptible d’apparaître chez les individus impliqués professionnellement. Selon plusieurs études, le domaine médical est considéré comme profession particulièrement exposée au burnout. D’une part, des facteurs intrinsèques liés aux qualités individuelles et
extrinsèques liés à l’atmosphère du travail,contribuent à l’apparition de ce syndrome. D’autre part, la pandémie du COVID-19, qui accusé une crise globale, sanitaire et socio-économique, constitue un grand défi pour toutes de burnout chez le personnel soignant. Dans ce contexte, chercheurs et scientifiques se sont fortement intéressés à l’étude du
retentissement de la pandémie du COVID-19 sur le personnel soignant, puisque tous les praticiens ont été confrontés à ce virus durant plusieurs mois.
Le travail décrit dans ce mémoire a pour but d’évaluer la prévalence du burnout chez le personnel soignant au CHU de Béjaia, et ce, après la 2ème vague du COVID-19. Nous avons mené une étude transversale, descriptive et analytique durant quatre mois auprès de 239 professionnels de santé dans les différents services du CHU de Béjaia. Nous en avons déduit que plus de deux tiers de notre personnel soignant était en situation de burnout, soit 73.22% des cas ; 53.97% avaient un degré élevé d’épuisement émotionnel ;35.15% des cas, un degré élevé de dépersonnalisation et 40.59% des cas, un degré faible d’accomplissement personnel. Nous avons également détecté une association statistique ment significative, au seuil de confiance de 95%, entre le burnout et le service dans le quelle le soignant travaille.
Nos résultats mettent en exergue l’impact psychologique et émotionnel induit par la charge de travail et les conditions professionnelles fortement stressantes, accentuées par la pandémie.Note de contenu : Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M42/2021 M42/2021 Mémoire Salle de consultation sur place Troubles mentaux.Schizophrénie. Paranoïa Exclu du prêt Burn out des soignants aux services d’urgences du CHU de Béjaia / Sofi, Atroun
Titre : Burn out des soignants aux services d’urgences du CHU de Béjaia Type de document : texte imprimé Auteurs : Sofi, Atroun, Auteur ; Ali Pacha Dr. Nadjib, Directeur de thèse Editeur : Béjaia : Université de Béjaia Année de publication : 2020 Importance : 1 vol. ([93 f.) Présentation : ill. Format : 30 cm Note générale : Bibliogr. Langues : Français Catégories : Santé Mots-clés : Burnout Les soignants d’urgence Le stress Index. décimale : 616.8 Maladies du système nerveux. Troubles psychiques Résumé : Les soignants d’urgence sont particulièrement à risque d’épuisement professionnel. Le manque de reconnaissance, la charge de travail, la pratique de tâches ingrates sont souvent mis en avant pour expliquer ce phénomène.
Notre étude révèle des facteurs de risque de Burn out concordant avec la littérature comme l’augmentation de la charge au travail ou l’absence de pratique de loisirs. De nouveaux facteurs de risque peuvent apparaître. Parmi ces facteurs, ceux qui nous importent spécifiquement sont ceux pour lesquels des moyens de prévention existent.
La présence d’un protocole est prédictive de Burn out chez les soignants. Ce résultat incite à se questionner sur les cadres imposés aux soignants et leur degré d’autonomie. En effet, le manque d’autonomie au travail est source de tension. D'autres travaux seraient utiles pour déterminer ce qui, dans un protocole, est générateur de stress. Un protocole formulé en termes d’objectifs (par exemple « assurer une évaluation régulière de la douleur chez les patients ») et non en termes de moyens (« remplissage des Échelles Visuelles Analogiques ou Dolo plus -2 tous les matins pour chaque résident ») permettrait peut-être de donner une plus grande autonomie aux soignants. L’inclusion des soignants dans la rédaction des protocoles pour une meilleure appropriation pourrait aussi s’avérer utile.
Nous n’avons cependant pas retrouvé de différences entre ces deux populations de soignants en dehors de la présence plus fréquente d’un psychologue à temps plein dans les différents services d’urgence. Il serait pertinent de poursuivre les investigations pour mieux comprendre ce résultat.
Nous n’avons pas réussi à mettre en évidence de lien entre charge de travail des soignants et burnout alors qu’il s’agit d’un facteur de risque reconnu. Un questionnaire mal adapté au niveau de compréhension des soignants a mené à un nombre important de réponses incomplètes, notamment sur les items liés à la charge de travail. Idéalement, un nouveau questionnaire élaboré au contact des soignants pourrait permettre d’infirmer ou confirmer nos résultats.
Ce travail réaffirme que la population de soignants est à risque de burnout et permet d’en identifier les facteur de risque. La prévention de l’épuisement professionnel des soignants passe par la mise en place de mesures collectives pour lutter contre ces facteurs de risque, mais également à l’échelle individuelle, par le dépistage des sujets à risque de burn out.
Le médecin généraliste se déplaçant ou recevant des soignants travaillant au cabinet doit être sensib- ilisé à ce sujet afin de permettre un dépistage précoce et une prise en charge adaptée.Note de contenu : Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales Burn out des soignants aux services d’urgences du CHU de Béjaia [texte imprimé] / Sofi, Atroun, Auteur ; Ali Pacha Dr. Nadjib, Directeur de thèse . - Béjaia : Université de Béjaia, 2020 . - 1 vol. ([93 f.) : ill. ; 30 cm.
Bibliogr.
Langues : Français
Catégories : Santé Mots-clés : Burnout Les soignants d’urgence Le stress Index. décimale : 616.8 Maladies du système nerveux. Troubles psychiques Résumé : Les soignants d’urgence sont particulièrement à risque d’épuisement professionnel. Le manque de reconnaissance, la charge de travail, la pratique de tâches ingrates sont souvent mis en avant pour expliquer ce phénomène.
Notre étude révèle des facteurs de risque de Burn out concordant avec la littérature comme l’augmentation de la charge au travail ou l’absence de pratique de loisirs. De nouveaux facteurs de risque peuvent apparaître. Parmi ces facteurs, ceux qui nous importent spécifiquement sont ceux pour lesquels des moyens de prévention existent.
La présence d’un protocole est prédictive de Burn out chez les soignants. Ce résultat incite à se questionner sur les cadres imposés aux soignants et leur degré d’autonomie. En effet, le manque d’autonomie au travail est source de tension. D'autres travaux seraient utiles pour déterminer ce qui, dans un protocole, est générateur de stress. Un protocole formulé en termes d’objectifs (par exemple « assurer une évaluation régulière de la douleur chez les patients ») et non en termes de moyens (« remplissage des Échelles Visuelles Analogiques ou Dolo plus -2 tous les matins pour chaque résident ») permettrait peut-être de donner une plus grande autonomie aux soignants. L’inclusion des soignants dans la rédaction des protocoles pour une meilleure appropriation pourrait aussi s’avérer utile.
Nous n’avons cependant pas retrouvé de différences entre ces deux populations de soignants en dehors de la présence plus fréquente d’un psychologue à temps plein dans les différents services d’urgence. Il serait pertinent de poursuivre les investigations pour mieux comprendre ce résultat.
Nous n’avons pas réussi à mettre en évidence de lien entre charge de travail des soignants et burnout alors qu’il s’agit d’un facteur de risque reconnu. Un questionnaire mal adapté au niveau de compréhension des soignants a mené à un nombre important de réponses incomplètes, notamment sur les items liés à la charge de travail. Idéalement, un nouveau questionnaire élaboré au contact des soignants pourrait permettre d’infirmer ou confirmer nos résultats.
Ce travail réaffirme que la population de soignants est à risque de burnout et permet d’en identifier les facteur de risque. La prévention de l’épuisement professionnel des soignants passe par la mise en place de mesures collectives pour lutter contre ces facteurs de risque, mais également à l’échelle individuelle, par le dépistage des sujets à risque de burn out.
Le médecin généraliste se déplaçant ou recevant des soignants travaillant au cabinet doit être sensib- ilisé à ce sujet afin de permettre un dépistage précoce et une prise en charge adaptée.Note de contenu : Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M44/2020 M44/2020 Mémoire Magasin Maladies du système nerveux. Neurologie. Troubles psychiques Exclu du prêt
Titre : Burn out des soignants aux services d’urgences du CHU de Béjaia Type de document : document électronique Auteurs : Sofi, Atroun, Auteur ; Ali Pacha Dr. Nadjib, Directeur de thèse Editeur : Béjaia : Université de Béjaia Année de publication : 2020 Importance : 1,17 Mo Présentation : ill. Format : Note générale : Bibliogr. Langues : Français Catégories : Santé Mots-clés : Burnout Les soignants d’urgence Le stress Index. décimale : 616.8 Maladies du système nerveux. Troubles psychiques Résumé : Les soignants d’urgence sont particulièrement à risque d’épuisement professionnel. Le manque de reconnaissance, la charge de travail, la pratique de tâches ingrates sont souvent mis en avant pour expliquer ce phénomène.
Notre étude révèle des facteurs de risque de Burn out concordant avec la littérature comme l’augmentation de la charge au travail ou l’absence de pratique de loisirs. De nouveaux facteurs de risque peuvent apparaître. Parmi ces facteurs, ceux qui nous importent spécifiquement sont ceux pour lesquels des moyens de prévention existent.
La présence d’un protocole est prédictive de Burn out chez les soignants. Ce résultat incite à se questionner sur les cadres imposés aux soignants et leur degré d’autonomie. En effet, le manque d’autonomie au travail est source de tension. D'autres travaux seraient utiles pour déterminer ce qui, dans un protocole, est générateur de stress. Un protocole formulé en termes d’objectifs (par exemple « assurer une évaluation régulière de la douleur chez les patients ») et non en termes de moyens (« remplissage des Échelles Visuelles Analogiques ou Dolo plus -2 tous les matins pour chaque résident ») permettrait peut-être de donner une plus grande autonomie aux soignants. L’inclusion des soignants dans la rédaction des protocoles pour une meilleure appropriation pourrait aussi s’avérer utile.
Nous n’avons cependant pas retrouvé de différences entre ces deux populations de soignants en dehors de la présence plus fréquente d’un psychologue à temps plein dans les différents services d’urgence. Il serait pertinent de poursuivre les investigations pour mieux comprendre ce résultat.
Nous n’avons pas réussi à mettre en évidence de lien entre charge de travail des soignants et burnout alors qu’il s’agit d’un facteur de risque reconnu. Un questionnaire mal adapté au niveau de compréhension des soignants a mené à un nombre important de réponses incomplètes, notamment sur les items liés à la charge de travail. Idéalement, un nouveau questionnaire élaboré au contact des soignants pourrait permettre d’infirmer ou confirmer nos résultats.
Ce travail réaffirme que la population de soignants est à risque de burnout et permet d’en identifier les facteur de risque. La prévention de l’épuisement professionnel des soignants passe par la mise en place de mesures collectives pour lutter contre ces facteurs de risque, mais également à l’échelle individuelle, par le dépistage des sujets à risque de burn out.
Le médecin généraliste se déplaçant ou recevant des soignants travaillant au cabinet doit être sensib- ilisé à ce sujet afin de permettre un dépistage précoce et une prise en charge adaptée.Note de contenu : Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales Burn out des soignants aux services d’urgences du CHU de Béjaia [document électronique] / Sofi, Atroun, Auteur ; Ali Pacha Dr. Nadjib, Directeur de thèse . - Béjaia : Université de Béjaia, 2020 . - 1,17 Mo : ill. ; Pdf.
Bibliogr.
Langues : Français
Catégories : Santé Mots-clés : Burnout Les soignants d’urgence Le stress Index. décimale : 616.8 Maladies du système nerveux. Troubles psychiques Résumé : Les soignants d’urgence sont particulièrement à risque d’épuisement professionnel. Le manque de reconnaissance, la charge de travail, la pratique de tâches ingrates sont souvent mis en avant pour expliquer ce phénomène.
Notre étude révèle des facteurs de risque de Burn out concordant avec la littérature comme l’augmentation de la charge au travail ou l’absence de pratique de loisirs. De nouveaux facteurs de risque peuvent apparaître. Parmi ces facteurs, ceux qui nous importent spécifiquement sont ceux pour lesquels des moyens de prévention existent.
La présence d’un protocole est prédictive de Burn out chez les soignants. Ce résultat incite à se questionner sur les cadres imposés aux soignants et leur degré d’autonomie. En effet, le manque d’autonomie au travail est source de tension. D'autres travaux seraient utiles pour déterminer ce qui, dans un protocole, est générateur de stress. Un protocole formulé en termes d’objectifs (par exemple « assurer une évaluation régulière de la douleur chez les patients ») et non en termes de moyens (« remplissage des Échelles Visuelles Analogiques ou Dolo plus -2 tous les matins pour chaque résident ») permettrait peut-être de donner une plus grande autonomie aux soignants. L’inclusion des soignants dans la rédaction des protocoles pour une meilleure appropriation pourrait aussi s’avérer utile.
Nous n’avons cependant pas retrouvé de différences entre ces deux populations de soignants en dehors de la présence plus fréquente d’un psychologue à temps plein dans les différents services d’urgence. Il serait pertinent de poursuivre les investigations pour mieux comprendre ce résultat.
Nous n’avons pas réussi à mettre en évidence de lien entre charge de travail des soignants et burnout alors qu’il s’agit d’un facteur de risque reconnu. Un questionnaire mal adapté au niveau de compréhension des soignants a mené à un nombre important de réponses incomplètes, notamment sur les items liés à la charge de travail. Idéalement, un nouveau questionnaire élaboré au contact des soignants pourrait permettre d’infirmer ou confirmer nos résultats.
Ce travail réaffirme que la population de soignants est à risque de burnout et permet d’en identifier les facteur de risque. La prévention de l’épuisement professionnel des soignants passe par la mise en place de mesures collectives pour lutter contre ces facteurs de risque, mais également à l’échelle individuelle, par le dépistage des sujets à risque de burn out.
Le médecin généraliste se déplaçant ou recevant des soignants travaillant au cabinet doit être sensib- ilisé à ce sujet afin de permettre un dépistage précoce et une prise en charge adaptée.Note de contenu : Mémoire de fin d’étude en vue de l’obtention de Diplôme de docteur en sciences médicales Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité CDM44/2020 CDM44/2020 Mémoire Electonique Salle multimédia Maladies du système nerveux. Neurologie. Troubles psychiques Exclu du prêt Documents numériques
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Burn out des soignants aux services d’urgencesURL