Abstract:
Cette recherche consiste à examiner les types de relations entre les différents modes d'implication possibles des salariés envers leur entreprise et le niveau l'épuisement professionnel ressenti par ses derniers; Formuler des recommandations pour une meilleure prise en charge de la santé psychologique des salariés au travail. Autrement dit, cet objectif consiste à décrypter les facteurs de l'implication affective en amont et en avale en vue d'éclaircir la nature des dispositifs à mettre en place pour renforcer la relation affective liant les salariés à leurs organisations. Et par voie de conséquence lutter contre le cas de l'épuisement professionnel
