Effets à long terme de l'implication organisationnelle sur l'épuisement professionnel : étude réalisée auprès des salariés de la Sonatrach (RTC) de Bejaia

dc.contributor.author	Messaoud, Thileli
dc.contributor.author	Bennacer, Baya
dc.contributor.author	Hocini, Amar (Encadreur)
dc.date.accessioned	2018-11-13T10:13:43Z
dc.date.available	2018-11-13T10:13:43Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/11443
dc.description	Option : Psychologie du travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	Cette recherche consiste à examiner les types de relations entre les différents modes d'implication possibles des salariés envers leur entreprise et le niveau l'épuisement professionnel ressenti par ses derniers; Formuler des recommandations pour une meilleure prise en charge de la santé psychologique des salariés au travail. Autrement dit, cet objectif consiste à décrypter les facteurs de l'implication affective en amont et en avale en vue d'éclaircir la nature des dispositifs à mettre en place pour renforcer la relation affective liant les salariés à leurs organisations. Et par voie de conséquence lutter contre le cas de l'épuisement professionnel	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Implication organisationnelle : Épuisement professionnel : Entreprise : Sonatrach (RTC) : Effets	en_US
dc.title	Effets à long terme de l'implication organisationnelle sur l'épuisement professionnel : étude réalisée auprès des salariés de la Sonatrach (RTC) de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US