dc.contributor.author |
Bounouar, Hocine |
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dc.contributor.author |
Bourebaba, Ahmed |
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dc.contributor.author |
Boulahouat, Djazia (Encadreur) |
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dc.date.accessioned |
2017-06-05T09:46:14Z |
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dc.date.available |
2017-06-05T09:46:14Z |
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dc.date.issued |
2015 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/123456789/1235 |
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dc.description |
Option : Sociologie de travail et des ressources humaines |
en_US |
dc.description.abstract |
La formation représente aujourd'hui un investissement stratégique pour l'entreprise, l'objectif général de la formation est d’accroître l'efficacité et le rendement des organisations, elle est considérée comme une composante clé, elle inclut les activités d'apprentissage visant l'amélioration des employés, de corriger les lacunes rencontrées au travail, et de répondre à des critères précis de l'emploi |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université de Bejaia |
en_US |
dc.subject |
Entreprise : Formation professionnelle |
en_US |
dc.subject |
Formation professionnelle : SONATRACH |
en_US |
dc.subject |
Entreprise : Rémunération : Mobilité sociale |
en_US |
dc.title |
La formation professionnelle comme outil de développement économique et social : cas pratique : Société nationale de transport et commercialisation des hydrocarbures direction de Bejaia, (SONATRACH) |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |