La problématique de la congruence entre le changement organisationnel et le système de pertinence chez l’individu au travail :lieu de stage :SARL NOMADE Akbou Bejaia

Abstract

La présente étude a pour objectif de mesurer l’impacte de changement organisationnel sur le système de pertinence des salaries de Sarl Nomade. Et c’est, en adoptant la méthode descriptive en se basant sur une approche quantitative. Pour y arriver, nous avons opté pour un échantillon stratifié de 30 travailleurs, Afin de vérifier nos hypothèses on a appliqué une échelle de modèle de transition de 24 Items