La problématique de la congruence entre le changement organisationnel et le système de pertinence chez l’individu au travail :lieu de stage :SARL NOMADE Akbou Bejaia

dc.contributor.author	Sellamat, Lounis
dc.contributor.author	Chalal, Mokhtar ( Encadreur )
dc.date.accessioned	2021-06-16T13:35:26Z
dc.date.available	2021-06-16T13:35:26Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/15847
dc.description	Option : Psychologie du travail et des organisations	en_US
dc.description.abstract	La présente étude a pour objectif de mesurer l’impacte de changement organisationnel sur le système de pertinence des salaries de Sarl Nomade. Et c’est, en adoptant la méthode descriptive en se basant sur une approche quantitative. Pour y arriver, nous avons opté pour un échantillon stratifié de 30 travailleurs, Afin de vérifier nos hypothèses on a appliqué une échelle de modèle de transition de 24 Items	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Changement organisationnel : Système de pertinence : Salaries : Impact	en_US
dc.subject	changement organisationnel : Entreprises : SARL NOMADE : Akbou	en_US
dc.title	La problématique de la congruence entre le changement organisationnel et le système de pertinence chez l’individu au travail :lieu de stage :SARL NOMADE Akbou Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US