L’impact de la justice organisationnelle sur le rendement organisationnel : etude pratique au sein de service ressource humaine de la direction régionale SONATRACH de Bejaia

Abstract

L’objectif de ce travail était en premier lieu, de déterminer et expliquer la justice organisationnelle avec ses dimensions liées au travail, en second lieu de vérifier nous hypothèses, pour cela, notre étude s’inscrit dans une approche quantitative dans le but de mesurer et quantifier les données collectées durant notre enquête cela pour établir la corrélation entre les différentes variables. Nous nous sommes appuyés sur les réponses obtenues adéquates administré à l’échantillon interrogé