L’impact de la justice organisationnelle sur le rendement organisationnel : etude pratique au sein de service ressource humaine de la direction régionale SONATRACH de Bejaia

dc.contributor.author	Kicher, Lamia
dc.contributor.author	Dabouz, Ali ( Encadreur )
dc.date.accessioned	2021-06-28T10:38:47Z
dc.date.available	2021-06-28T10:38:47Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/16197
dc.description	Option : Sociologie de l’organisation et du Travail	en_US
dc.description.abstract	L’objectif de ce travail était en premier lieu, de déterminer et expliquer la justice organisationnelle avec ses dimensions liées au travail, en second lieu de vérifier nous hypothèses, pour cela, notre étude s’inscrit dans une approche quantitative dans le but de mesurer et quantifier les données collectées durant notre enquête cela pour établir la corrélation entre les différentes variables. Nous nous sommes appuyés sur les réponses obtenues adéquates administré à l’échantillon interrogé	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université de Bejaia	en_US
dc.subject	Travail : Justice organisationnelle : Sonatrach : Bejaia : Impact	en_US
dc.subject	Travail : Entreprise : Rendement organisationnel : SONATRACH : Bejaia	en_US
dc.title	L’impact de la justice organisationnelle sur le rendement organisationnel : etude pratique au sein de service ressource humaine de la direction régionale SONATRACH de Bejaia	en_US
dc.type	Thesis	en_US