Abstract:
يعتبر الإضراب آخر الإجراءات المقرر للعمال في التنظيم القانوني الجزائري وفي القانون الخاص بتسوية النزاعات الجماعية بالنظر إلى العواقب المؤسفة للإضراب على كل من الهيئة المستخدمة وكذا العمال أنفسهم، فإنهاتؤدي إلى إدارة فعالة وعقلانية، المشرع الجزائري نظم آليات وقائية وتنظيمية لتسوية النزاعات الجماعية في العمل وتعتبر في ذات الوقت آليات وقائية من خلالها يمكن تفادي اللجوء إلى الإضراب إلا أنه في حالة ممارسة حق الإضراب فهنالك آليات لتسويته وهي مقررة قانونا والتي تعتمد أساسا على التفاوض الجماعي
