Abstract:
يعد الفساد في الوظيفة العامة في الجزائر ظاهرة متعددة الأوجه، تتجلى في انحرافات تنظيمية وأخلاقية للموظفين، وتتمثل في عدم الالتزام بطاعة الرؤساء، ومخالفة واجب التفرغ للوظيفة العامة، والانحراف في استعمال السلطة، وتُعزى أسباب الفساد إلى عوامل داخلية وخارجية، تشمل ضعف التشريعات، وسوء الممارسات الإدارية، وضعف الوازع الديني والأخلاقي، وغياب الوعي المجتمعي بمخاطر الواسطة والمحسوبية.
ولمعالجة هذه الظاهرة، اتخذت الجزائر خطوات تشريعية ومؤسساتية، من خلال إصدار قانون الوقاية من الفساد ومكافحته، وإنشاء هيئات مكافحة الفساد مثل السلطة العليا للشفافية والديوان المركزي لقمع الفساد،
ومع ذلك، لا تزال الجهود المبذولة لمكافحة الفساد في الجزائر بحاجة إلى المزيد من العمل، وذلك من خلال تعزيز النزاهة والشفافية في الإدارة العامة، وتطبيق العقوبات على الممارسات الفاسدة، ورفع مستوى الوعي المجتمعي بأهمية مكافحة الفساد
