Abstract:
L'objectif de notre étude est d'analyser l'effet de la maternité sur la production scientifique
des enseignantes-chercheuses au sein de la faculté des Sciences économiques,
Commerciales et des Sciences de Gestion (SECG) et de la faculté des Sciences Sociales de
l’Université de Béjaïa. À travers une enquête quantitative menée auprès de 106
enseignantes-chercheuses et une Analyse des Correspondances Multiples (ACM), nous avons
examiné les relations entre l'expérience de la maternité, le soutien institutionnel et familial,
et la satisfaction professionnelle et personnelle. Les résultats montrent que la maternité
peut influencer la carrière scientifique, mais que cet effet est fortement modulé par la
qualité du soutien perçu. Un environnement favorable, conjugué à un bon équilibre de vie,
semble atténuer les impacts négatifs potentiels, tandis que le manque de soutien et
l'insatisfaction professionnelle constituent des freins importants. Cette étude met en
lumière la nécessité de renforcer les politiques d'accompagnement des enseignantes
chercheuses mères pour favoriser leur pleine participation à la recherche scientifique
