Abstract:
Cette thèse analyse l'emploi et les salaires en Algérie selon l'approche genre afin d'identifier les facteurs expliquant les inégalités d'accès à l'emploi et les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. L'étude s'appuie sur les données d'une enquête menée en 2021 auprès de 537 individus dans cinq communes de la wilaya de Bejaia.
La démarche empirique mobilise trois modèles économétriques. Une régression logistique multinomiale est utilisée pour analyser les déterminants de l'insertion à l'emploi, une régression logistique binaire pour étudier le choix entre emploi salarié et activité entrepreneuriale, et les modèles de gains de Mincer (standard et élargi), estimés par la méthode MCO, pour expliquer les salaires.
Les résultats montrent que l'accès à l'emploi est principalement influencé par les caractéristiques sociodémographiques, le milieu de résidence et le capital humain. Ils mettent également en évidence un effet significatif du genre : les femmes rencontrent davantage de difficultés d'accès au marché du travail, sont moins susceptibles de s'orienter vers l'entrepreneuriat et demeurent majoritairement concentrées dans l'emploi salarié. L'estimation des fonctions de gains confirme la validité du modèle de Mincer et révèle que le niveau d'instruction explique davantage les salaires des femmes (29 %) que ceux des hommes (22,2 %). Les hommes perçoivent des salaires supérieurs de 21% à ceux des femmes. Ces résultats soulignent la nécessité de renforcer des politiques publiques sensibles au genre afin de promouvoir l'égalité réelle, d'améliorer l'accès des femmes à l'emploi et au financement, et de mieux valoriser leurs compétences.
