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L'impact de la transmission de connaissances des anciens salariés sur l'intégration des nouvelles recrues : cas pratique : NAFTAL district carburant de Bejaia

Hammiche, Arezki; Ourabah, Fares; Hallal, Ghenima (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

La qualité de la main d'œuvre joue un rôle stratégique dans l'évolution des entreprises, cette ressource est considérée comme un axe sur lequel toute entreprise s'appuis pour pouvoir s'adopter dans un environnement ...
L'évaluation des compétences et son effet sur la motivation des salariés au sien de l'entreprise SARL Bejaia Logistique (BL)

Dahdah, Zoulikha; Dahdah, Nassima; Hocini, Fatima (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

L'évaluation des compétences est un aspect essentiel de management pour une entreprise, elle s'intéresse beaucoup à une meilleure exploitation matérielle et humaine pour arriver à un progrès économique et personnelle. L'évaluation ...
Valeur et signification de travail chez les différentes catégories professionnelles au sein de CEVITAL

Hafir, Oualid; Larbi Pacha, Kamel; Belaidi, Ali (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

Cette recherche vise à découvrir les représentations et le rapport associé au travail pour déterminer la signification et la nature de la valeur accordé au travail et sa finalité principale et secondaire
Adaptation des salariés au changement apporté par les technologies de l'information et de la communication : cas pratique : DRGB (Direction Régionale de Bejaia)

Djeghmoum, Baya; Ferhoun, Souhila; Makhloufi, Abdelouahab (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

Les technologies d'information et de la communication ont permis à l'entreprise actuelle une évolution dans un environnement de plus en plus compétitif, mondialisé caractérisé par la qualité, l'innovation et la maîtrise ...
L'impact de l'intégration des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur les pratiques de la gestion des ressources humaines : cas pratique : SARL Ramdy d'Akbou

Madaoui, Djanet; Zehnati, Fatima (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

Les NTIC sont devenues un nouveau vecteur de plus en plus important de la croissance économique de l'entreprise ; elles jouent un grand rôle dans le changement organisationnel de l'entreprise et dans les pratiques de GRH. ...
L'impact de la relation entre le personnel médical et le personnel paramédical sur la prise en charge des patients : cas d'étude : service des urgences au CHU de Bejaia

Ayad, Amel; Azib, Siham; Djadda, Mahmoud (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

Les relations de travail jouent un rôle de premier plan dans l'univers hospitalier parce qu'elles sont liées directement à la vie des patients et à la confiance qu'ils peuvent donner ces derniers à leur équipe soignante. ...
Les caractéristiques managériales des dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises : cas des dirigeants de la wilaya de Bejaia

Bedjguelel, Thilleli; Benchabane, Riad; Slimani, N. (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

Cette étude descriptive faite à travers l'analyse d'un guide d'entretiens destiné pour les huit (08) dirigeants de PME dans la wilaya de Bejaia (comme échantillon). Doit être considéré comme une contribution à la recherche ...
La perception du travail des employés de l'entreprise Danone Djurdjura Algérie

Djebara, Karima; Idjouadiene, Sabrina; Belaidi, Ali (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

L’évaluation et la détermination de la conception du travail se traduit par des études qualitatives et une démarche inductive qui nécessite une expertise et une analyse rigoureuse des différents processus organisationnels ...
L'impact de la mobilité interne sur le développement des compétences : cas d'étude : La SONELGAZ de Bejaia

Boubalou, Sabrina; Lanane, Massika (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

Chaque entreprise doit prendre en considération la mobilité interne qui apparaît premièrement comme une source de motivation pour les salariés, deuxièmement comme une forme qui permet de développer leurs compétences pour ...
La construction de l'identité professionnelle chez les ingénieurs au sein de l'entreprise Algérienne : cas pratique : ingénieurs de la SARL Ibrahim & Fils IFRI de BEJAIA

Rahmani, Youcef; Maouche, Hakima; Belkacem, Karima (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

Cette étude, tente d'apporter une contribution scientifique à la réflexion sur les ingénieurs Algériens ; en s'intéressant particulièrement à la question de la construction de leur identité professionnelle dans un espace ...
L'impact du changement organisationnel sur la motivation des salariés : cas pratique : TRANS-BOIS Bejaia

Salhi, Soumya; Senouci, Dihia; Ameur, S. (Encadreur) (Université de Bejaia, 2016)

Cette recherche développe et montre l’impact du changement organisationnel adopté par l’entreprise TRANS-BOIS sur la motivation des salariés en vue de faire face aux changements
La coopération intergénérationnelle au sein de l'entreprise : étude de cas : SARL laiterie SOUMMAM

Harkouken, Chahrazed; Hamitouche, Lydia; Melloud, S. (Encadreur) (Université de Bejaia, 2016)

L'objectif de cette présente recherche est de comprendre l'importance de l'intergénérationnel dans le bon fonctionnement de l'entreprise, et de mettre l'accent sur la compréhension du processus de communication et de coopération
Chômeurs, entre activités informelles et recherche d'emploi : Une approche par enquête auprès des chômeurs activant dans l'informel : cas Ouzellaguen

Belmihoub, Amirouche; Bouzidi, Menad; Bahloul, Farouk (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

On peut constater que le secteur de l'informel a pris de l'ampleur en Algérie, malgré les dispositifs qui sont mis en vigueur en faveur de l'emploi et des jeunes chômeurs pour lutter contre le chômage, le phénomène de ...
L'impact du style de leadership des dirigeants sur la motivation des subordonnés : cas : ERIAD Sétif (les moulins de la Soummam) filiale de Kherrata

Ikhlef, khaled; Sadane, Lyes; Djenane, Sid Ali (Encadreur) (Université de Bejaia, 2015)

Aujourd'hui, la motivation est l'un des facteurs de compétitivité important capable de répondre aux besoins des dirigeants. Donc définir un meilleur style de leadership qui permet le déclenchement de la motivation est l'un ...
L'influence du savoir-être sur les relations professionnelles chez les cadres au sein de l'entreprise : cas pratique : ALCOVEL d’Akbou

Benyahia, Djohra; Bouamara, Fatiha; Laoudi, Ferhat (Encadreur) (Université de Bejaia, 2016)

Recherche sur l'influence du savoir-être sur les relations professionnelles chez les cadres au sein de l'entreprise
Les inégalités socio-économiques entre les hommes et les femmes dans l'entreprise publique algérienne : cas pratique : L'entreprise AL.CO.VEL d'Akbou

Salhi, Ndjima; Melloud, Sidali (Encadreur) (Université de Bejaia, 2016)

Le travail des femmes constitue l'objet de cette recherche. il se focalise sur l'environnement du travail et sur la vie des salariées femmes au sein de l'entreprise algérienne (ALCOVEL d'Akbou)
Le rôle de la communication interne dans la résolution des conflits au travail : cas pratique : SPA MAC-SOUM

Yaya, Yacine; Talbi, Rabah; Soualmia, Abderahmene (Encadreur) (Université de Bejaia, 2016)

Recherche présente le rôle de la communication interne dans la résolution des conflits au travail au sein de l’entreprise MAC-SOUM
L'impact du parcours professionnels des entrepreneurs dans le processus de la gestion des PME : étude sociologique de la trajectoire des entrepreneurs créateurs des PME de la ville de Bejaia

Ayadi, Thiziri; Azerine, Nesrine; Haderbache, Bachir (Encadreur) (Université de Bejaia, 2016)

La PME et par leurs emploi jouent un rôle désormais indiscutable dans le dynamisme et le développement économique d'une région ou d'un pays. Cette recherche porte sur sa capacité à apporter plus d'information sur les ...
Le dispositif d'aide a l'insertion professionnelle (DAIP) au profit des jeunes diplômés universitaires : étude pratique : Entreprise Général Emballage (Akbou)

Sklab, Hanane; Saoudi, Massissilia; Allouane, Farida (Encadreur) (Université de Bejaia, 2016)

Cette recherche se focalise sur l’un des mécanismes d’insertion professionnelle des jeunes diplômés universitaires à savoir le DAIP
Le rôle de la formation dans le développement des compétences des cadres : étude sociologique auprès de cadres de PROFERTS SPA de Bejaia

Bari Lasiano, Salifo; Da Costa, Ivaldina; Haderbache, Bachir (Encadreur) (Université de Bejaia, 2016)

A travers cette étude nous allons comprendre comment les formations proposées par l'entreprise contribuent en développement des compétences des cadres

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