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L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur la motivation des salariés : cas pratique : entreprise DRGB de Bejaia

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dc.contributor.author Adrar, Hassiba
dc.contributor.author Mouzaia, Meriem
dc.contributor.author Mati, Ali (Encadreur)
dc.date.accessioned 2017-10-05T13:24:07Z
dc.date.available 2017-10-05T13:24:07Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.uri http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/3650
dc.description Option : Sociologie de travail et des ressources humaines en_US
dc.description.abstract Afin de mettre une vision sociologique et une analyse scientifique de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), cette étude consistera à étudier l'impact de cette démarche prospective sur la motivation des salariés au sein de l'entreprise SONATRACH de Bejaia en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université de Bejaia en_US
dc.subject GPEC : Motivation des salariés : Entreprise : DRGB : Impact : Bejaia en_US
dc.title L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur la motivation des salariés : cas pratique : entreprise DRGB de Bejaia en_US
dc.type Thesis en_US


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