JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | ريلي, جهيد | |
| dc.contributor.author | سعد الدين, فيصل | |
| dc.contributor.author | بلول, اعمر. مشرفا | |
| dc.date.accessioned | 2017-10-18T14:32:46Z | |
| dc.date.available | 2017-10-18T14:32:46Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/4411 | |
| dc.description | تــخصص: القانون العام للأعمال | en_US |
| dc.description.abstract | تعتبر الاتفاقيات الجماعية إطارا للتشاور والتعاون بين أصحاب العمل والنقابات الممثلة للعمال، وتتوج عادة باتفاق جماعي حول الضوابط والشروط المنظمة للعمل، وهذا ما نص عليه المشرع الجزائري في الباب السادس من قانون (90-11) المتعلق بعلاقات العمل لذلك تعد الاتفاقيات الجماعية أحسن وسيلة أثبتت نجاعتها في إقامة علاقات العمل على أساس التفاهم المشترك والاحترام المتبادل، فهي آلية جديدة في تشريع العمل الجزائري، جاءت كأداة لتطوير وتحديث تشريعات العمل لتكون أكثر واقعية وأكثر تماشيا بالتطور الاقتصاديوالاجتماعي، وتتميز بالمرونة وسرعة التجاوب مع هذا التطور وأكثر قبولا كونها جاءت نتيجة تفاوض وتشاور أطراف علاقة العمل، بهدف المساهمة في استقرار علاقات العمل من خلال تنظيم شروط وظروف العمل، إضافة إلى الوقاية من نزاعات العمل ووضع آليات لتسويتها حتى لا تطول أكثر وذلك طبقا للقانون (90-02) المتعلق بتسوية النزاعات الجماعية وكيفية ممارسة حق الإضراب | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية - أبوداو | en_US |
| dc.subject | الاتفاقيات الجماعية : علاقات العمل : عقد العمل : اتفاق الصلح : المنضمة العمالية : منظمة أصحاب العمل : علاقة العمل : الراحة القانونية : العطلة السنوية : الانجازات القانونية | en_US |
| dc.title | دور الاتفاقيات الجماعية للعمل في ضبط علاقات العمل الجماعية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
